ПЕНСИОННЫЙ ФОНД ИНФОРМИРУЕТ

20 марта 2013 года вступило в силу Постановление КМУ №153 от 13.03.2013, которым  утвержден Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в размере 50% суммы начисленного единого взноса за каждое лицо, трудоустроенное на новое рабочее место.

        Действие этого Порядка распространяется на работодателей (субъектов хозяйствования), которые начиная с 2013 года:

- создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;

- в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее 3-х минимальных заработных плат.

         Действие Порядка не распространяется на работодателей, которые являются субъектами хозяйствования, образованными в результате прекращения другого юридического лица в течение 12 месяцев, предшествовавших созданию нового рабочего места, и бюджетными учреждениями.

         Для получения компенсации работодатель в течение 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, подает органу Пенсионного фонда, в котором он состоит на учете как плательщик единого взноса, справку о выполнении работодателем условий компенсации части фактических затрат, связанных с уплатой ЕСВ.

         В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.