Вы вошли как Гость
Группа "Гости"Приветствую Вас Гость!
Понедельник, 2017-06-26, 4:54 PM
Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход | RSS

Категории раздела

РФ [18]
Новости Министерства [65]
Информация Министерства социальной политики Украины, Пенсионного фонда Украины, Кабинета министров Украины
Новости Феодосии [58]
Государственная помощь и субсидии [18]
Вопросы по всем видам государственной помощи и субсидиям
Пенсионные новости [78]
Пенсионная реформа [18]
Комментарии, обсуждение, мнения
Налог на богатство [6]
Обсуждаем законопроекты
Чернобыль [12]
Постановления, разъяснения, комментарии
Инвалидам [14]
В помощь инвалидам - новости, изменения
Мнения [5]
Мнения представителей власти
Доступное жилье [7]
Правовые знания [21]
Общие вопросы

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Ноябрь 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Главная » 2013 » Ноябрь » 22 » Риски, которые несут работники при ненадлежащем оформлении трудовых отношений и минимизации заработной платы
6:55 PM
Риски, которые несут работники при ненадлежащем оформлении трудовых отношений и минимизации заработной платы
Риски, которые несут работники при ненадлежащем оформлении трудовых отношений и минимизации заработной платы
 
Если работник не оформлен на работу, он лишается права на получение:
1. За счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности:
- путевки на санаторно-курортное лечение;
- выплаты помощи по временной нетрудоспособности;
- помощи при предоставлении отпуска по беременности и родам.
2. За счет средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве, в случае наступления страхового случая, выплачиваются денежные суммы, так называемые – страховые выплаты, застрахованному или лицам, имеющим на это право.
К страховым выплатам относятся:
- пособие по временной нетрудоспособности (выплачивается в размере 100% среднего заработка, начиная с шестого дня нетрудоспособности);
- страховые выплаты при временном переводе на лёгкий нижеоплачиваемый труд (Фонд доплачивает разницу до его среднего заработка или, если работодатель не обеспечивает пострадавшего соответствующей работой, Фонд выплачивает страховую выплату в размере его среднемесячного заработка);
- одноразовая помощь в случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности (размер пособия определяется из расчета среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности);
- ежемесячная страховая выплата в случае частичной или полной потери трудоспособности (начисляется согласно проценту утраты трудоспособности, установленного МСЭК, и среднего заработка, который пострадавший имел до повреждения здоровья);
- пенсия по инвалидности (назначается и выплачивается органами Пенсионного Фонда Украины с последующим возмещением Фондом этих сумм);
- одноразовая помощь в случае смерти потерпевшего (выплачивается семье пострадавшего в размере 5-летнего заработка пострадавшего, а также на каждого иждивенца в размере годичного заработка пострадавшего);
- ежемесячная страховая выплата иждивенцам в случае смерти потерпевшего (определяется путем деления среднего заработка пострадавшего на количество иждивенцев, учитывая самого потерпевшего).
- пенсия по утрате кормильца (назначается и выплачивается органами Пенсионного Фонда Украины с последующим возмещением Фондом этих сумм);
- выплаты на погребение потерпевшего.
Помимо страховых выплат Фонд финансирует затраты на медицинскую и социальную реабилитацию потерпевшего, в том числе на стационарное лечение, санаторно-курортное лечение, дополнительное питание, приобретение медикаментов, специальный медицинский уход, постоянный посторонний уход, бытовое обслуживание, протезирование, приобретение технических средств реабилитации, приобретение специальных средств передвижения и автомобильное протезирование.
В случае не подтверждения факта трудовых отношений потерпевшего и работодателя, случай признаётся не страховым и потерпевший лишается возможности на какую-либо помощь от Фонда.
В связи с тем, что суммы страховых выплат рассчитываются только из размера официальной заработной платы, с которой уплачиваются взносы в Фонд, то в случае получения потерпевшим основного размера заработной платы «в конверте», размер страховых выплат будет гораздо ниже, чем если бы вся заработная плата уплачивалась официально.
3. При выходе на пенсию
Формула расчета пенсий устанавливает прямую зависимость размера пенсий от страхового стажа и заработка, из которого платились взносы в Пенсионный фонд. В случае, когда работник получает зарплату в «конверте» и работодатель не платит за такого работника страховые взносы в Пенсионный фонд, этот период не будет учтен в страховой стаж наемного работника и, соответственно, не будет учитываться при определении размера пенсии, поэтому пенсия будет меньше, чем должна быть.
Если сравнить расчет пенсий у работника, который отработал 30 лет и имел минимальную зарплату, и работника, имеющего среднюю зарплату, то размер пенсии у них будет расходится почти в два раза. В первом случае – на уровне прожиточного уровня , во втором – в два раза больше.
Минимальный размер пенсии по возрасту в размере прожиточного минимума устанавливается при наличии у мужчин 35 лет, у женщин – 30 лет страхового стажа и составляет с 01.01.2013 -894,00 грн., с 01.12.2013 – 949,00 грн.
Средний размер пенсии по Украине по состоянию на 01.10.2013 составляет 1505,37 грн.
4. В случае потери работы
Согласно статье 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» застрахованным лицам, признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется в соответствии с их средней заработной платой и в зависимости от страхового стажа.
То есть, в справку включаются только суммы заработной платы, с которой уплачены страховые взносы.
Учитывая изложенное, лицо, работающее без оформления трудовых отношений не приобретает страхового стажа и не имеет права на страховые выплаты, а лица, которые получают часть заработной платы в «конвертах» получают страховые выплаты в минимальном размере, что влияет на снижение пособия по безработице. Минимальное пособие по безработице для лиц, не имеющих страхового стажа, составляет 544 грн., для лиц, которые уплачивали взносы и имеют страховой стаж – 882 грн. Средний размер пособия по безработице по Крыму в сентябре 2013 года – 1094,6 грн. (по г.Алуште – 1751,7 грн., г.Ялте – 1626,8 грн.).
Преимущества легального труда для определенных категорий работников:
- для молодежи:
КЗоТ Украины – главой XIII (статьи 187-220) регламентирован труд молодежи:
ст. 187 – права несовершеннолетних в трудовых отношениях;
ст. 188 – возраст, с которого допускается прием на работу;
ст. 190 – работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет;
ст. 192 – запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни;
ст. 193 – нормы выработки для молодых рабочих;
ст. 197 – предоставление молодежи первого рабочего места;
ст. 198 – ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет;
ст. 51 – сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.
Закон Украины «Об оплате труда»
ст. 21- права работника на оплату труда;
ст. 24 – сроки, периодичность и место выплаты заработной платы.
Закон Украины «Об отпусках»
ст. 10 – лицам в возрасте до 18 лет предоставляются ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии; ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются лицам в возрасте до восемнадцати лет;
раздел III (статьи 13-16) – определена продолжительность дополнительных отпусков в связи с обучением, творческих отпусков;
ст. 25 – отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру.
Закон Украины «О занятости населения»
ст. 14 – молодежи, впервые ищущей работу (в течение 6 мес. после окончания обучения или воинской службы), предоставляются дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Предприятия, учреждения и организации устанавливают квоту в размере 5% среднесписочной численности работников и на вакансии в счет такой квоты обязаны трудоустраивать молодежь на первое рабочее место, о чем ежегодно информируют службу занятости;
ст. 27 – безработным из числа застрахованных лиц, изъявившим желание осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывается помощь в организации такой деятельности путем единовременной выплаты пособия по безработице. Размер выплаты зависит от размера пособия.
ст. 28 – молодому специалисту, заключившему трудовой договор на срок не менее трех лет с предприятиями, учреждениями и организациями, расположенными в сельской местности, предоставляется жилье и одноразовая адресная помощь в десятикратном размере минимальной заработной платы (с 01.12.2013 – 1218 грн.) за счет средств Государственного бюджета Украины. В случае если молодой работник проработает в таком населенном пункте не менее десяти лет, жилье передается ему в собственность (Порядок и перечень профессий (специальностей) утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 11.07.2013 № 587).
ст. 29 – студенты ВУЗов и учащиеся ПТУ, получившие профессию (квалификацию) по определенному образовательно-квалификационному уровню и продолжающие учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях в свободное от учебы время. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку (Порядок заключения договора о стажировке и типовая форма договора утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2013 № 20).
ст. 35 – безработные, зарегистрированные в службе занятости, могут пройти профессиональное обучение за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Во время обучения сохраняется выплата пособия по безработице в установленных размерах.
- для инвалидов:
Кодекс законов о труде Украины
ст. 42 – преимущественное право на оставление на работе при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда предусмотрено для определенных категорий инвалидов: для инвалидов войны и работников, которые получили на предприятии (в учреждении, организации) трудовое увечье или профессиональное заболевание.
ст. 172- в случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.
Закон Украины «Об отпусках»
ст. 6 – инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам II группы – 26 календарных дней.
ст. 10 – ежегодные отпуска инвалидам по желанию предоставляются в удобное для них время
ст. 25 – отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы – продолжительностью до 30 календарных дней; инвалидам I и II – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно
Закон Украины «Об охране труда»
ч. 5 ст. 6 и ч. 1 ст. 12 – работодатель обязан в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и создать для инвалидов условия труда с учетом рекомендаций МСЭК и индивидуальных программ реабилитации
Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине»
абз. 3 ст. 18 – безусловная обязанность установить по просьбе работника-инвалида неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
абз. 3 ст. 17 – отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнении по инициативе администрации, переводе инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалида.
ст. 19 – для трудоустройства инвалидов на предприятиях, учреждениях, организациях устанавливается норматив рабочих мест в размере
4% среднесписочной численности работников (если работает от 8 до 25 чел. – 1 рабочее место). За несоблюдение норматива предусмотрены штрафные санкции, которые предприятие уплачивает Фонду социальной защиты инвалидов.
- для женщин, имеющих детей
КЗоТ Украины – главой XII (статьи 174-186) регламентирован труд женщин.
ст. 176 – запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки;
ст. 177 – ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направление их в командировки;
ст. 178 – перевод на более легкую работу беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
ст. 184 – гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей.
Закон Украины «Об отпусках»
ст. 10 – женщинам – перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет предоставляются ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии; ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 дет или ребенка-инвалида; одинокой матери, воспитывающей ребенка без отца;
ст. 17 – на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами до родов – 70 календарных дней, после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов)
ст. 18 – предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
ст. 19 – дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также особе, которая взяла ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ Украины).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Категория: Правовые знания | Просмотров: 312 | Добавил: Mother_Hobbit | Теги: страховой стаж, оформление на работу, трудовые отношения | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]