Создание негосударственных пенсионных фондов (НПФ)

Мотивация создания НПФ

 Руководство многих украинских предприятий рассматривает возможность организации негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) для своих сотрудников. При этом НПО задумывается большинством руководителей не как элемент благотворительности, а главным образом - в качестве необходимого условия и инструмента успешного решения задач развития своего бизнеса. Особый интерес работодателей вызывает участие в корпоративном пенсионном фонде, выгодное как работникам, руководству, так и работодателям.

 Однако если работник получит выгоду от введения НПО, главным образом, после выхода на пенсию, то работодатель - уже сегодня.

 Внедрение НПО на предприятии позволит работодателю решить следующие вопросы:

     Реализация социальных программ, формирование компенсационного пакета;

     Управление персоналом и оптимизация его численности;

    Финансирование программ развития производства;

    Налоговое планирование;

    Корпоративное управление;

    Имидж предприятия и руководства.

 Активы негосударственного пенсионного фонда могут формироваться за счет взносов работодателя, взносов самих работников и инвестиционного дохода, полученного от деятельности, осуществляемой НПФ. Смысл создания корпоративного негосударственного пенсионного фонда заключается в том, что предприятия, осуществляющие взносы в такой фонд, не только не выводят эти средства из обращения, но и привлекают дополнительные. Эти средства, с учетом законодательных ограничений, будут размещаться в собственные инвестиционные проекты. При этом НПФ имеет статус неприбыльной организации, а предприятия-вкладчики и сами работники получат налоговые льготы с суммы средств, направляемых на негосударственное пенсионное обеспечение.

Создание НПФ

 Создание негосударственного пенсионного фонда начинается с принятия решения собранием учредителей. Учредителями или работодателями - плательщиками корпоративного пенсионного фонда могут быть работодатели - юридические лица, которые проводят свою деятельность безубыточно не менее чем на протяжении одного финансового года, кроме случаев реорганизации юридического лица. Юридическое лицо может быть одновременно учредителем не более чем одного корпоративного или одного профессионального пенсионного фонда.

 Пенсионный фонд действует на основании устава.

 При создании корпоративного или профессионального пенсионного фонда устав утверждается учредителями и согласовывается с представителями трудовых коллективов соответствующих юридических лиц-работодателей в части пенсионной схемы, в которой оговариваются условия и порядок негосударственного пенсионного обеспечения участников фонда.

 Устав пенсионного фонда должен содержать:

     полное и сокращенное наименование, вид фонда (открытый, корпоративный или профессиональный), местонахождение (юридический адрес) совета фонда;

    сведения об учредителях фонда с указанием их местонахождения (юридического адреса); порядок внесения изменений в пенсионные схемы и их отмены;

    порядок утверждения и внесение изменений в инвестиционную декларацию фонда;

    порядок заключения пенсионных контрактов;

    права и обязанности фонда и порядок их реализации, права и обязанности учредителей, работодателей-плательщиков, вкладчиков и участников пенсионного фонда;

    порядок формирования повестки дня, созыв, проведение собрания учредителей (в том числе относительно проведения собрания путем опроса) и их компетенцию;

    полномочия совета пенсионного фонда, порядок его создания и функционирования, созыв его заседаний, квалификационные требования к его членам;

    условия получения статуса участника фонда;

    условия уплаты взносов в пенсионный фонд;

    порядок использования пенсионных активов фонда;

    виды разрешенных затрат, связанных с деятельностью пенсионного фонда;

    порядок организации персонифицированного учета участников негосударственного пенсионного фонда и отчетности, а также порядок получения участниками фонда выписок о состоянии их индивидуальных пенсионных счетов;

    порядок ликвидации и реорганизации пенсионного фонда;

    условия, по которым может быть проведен выбор и замена администратора, компании из управления активами, хранителя и порядок такой замены с указанием действий, направленных на защиту прав участников фонда;

    порядок опубликования информации о деятельности пенсионного фонда;

    порядок внесения изменений в устав пенсионного фонда;

    порядок выхода учредителей пенсионного фонда;

    другие положения, которые не противоречат законодательству.

Устав должен содержать пенсионные схемы.

 Пенсионная схема должна отображать:

     описание всех видов и условий осуществления пенсионных выплат;

    порядок определения размера пенсионных выплат;

    срок, на протяжении которого осуществляются пенсионные выплаты, и порядок их осуществления;

    порядок и сроки уплаты пенсионных взносов, в том числе возможность их изменения по условиям пенсионного контракта;

    условия и порядок участия в пенсионной схеме;

    права и обязанности вкладчика, участника фонда по данной пенсионной схеме;

    другие условия, которые не противоречат законодательству.

 Пенсионный фонд имеет собственное наименование, в котором должны быть указаны вид фонда, слова "негосударственный пенсионный фонд" или "пенсионный фонд", и которое отличается от наименований любых других пенсионных фондов, созданных на территории Украины.

 Устав пенсионного фонда и изменения в него регистрируются Государственной комиссией по регулированию рынков финансовых услуг Украины в установленном ею порядке. Изменения в устав пенсионного фонда не могут ухудшать условия пенсионного обеспечения участников фонда.

 Пенсионным фондам запрещается изменять их вид и наименование, указанные в уставе пенсионного фонда, после регистрации Государственной комиссией по регулированию рынков финансовых услуг Украины.

 Пенсионный фонд получает статус юридического лица и право на проведение деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению с момента его регистрации в Государственной комиссии по регулированию рынков финансовых услуг Украины и получения соответствующего свидетельства.

 Для регистрации пенсионного фонда его учредители подают в Государственную комиссию по регулированию рынков финансовых услуг Украины такие документы:

     заявление о регистрации пенсионного фонда, составленное по форме, установленной Государственной комиссией по регулированию рынков финансовых услуг Украины;

    решение о создании пенсионного фонда (протокол учредительного собрания при наличии нескольких учредителей или решения уполномоченного органа учредителя при наличии одного учредителя);

    экземпляры оригиналов или нотариально заверенные копии учредительных документов;

    устав пенсионного фонда;

    сведения о должностных лицах учредителей и связанных лиц пенсионного фонда по форме, установленной Государственной комиссией по регулированию рынков финансовых услуг Украины;

    сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности учредителей за последний до подачи документов финансовый год и на последнюю отчетную дату, заверенную аудитором. Учредители пенсионного фонда обязаны на протяжении трех месяцев со дня регистрации пенсионного фонда сформировать состав совета фонда.

 Инвестиционная декларация пенсионного фонда подлежит обязательной регистрации в Государственной комиссии по регулированию рынков финансовых услуг Украины на протяжении 60 календарных дней после формирования совета фонда.