Что полезно знать будущему пенсионеру?

Практически все люди начинают задумываться о пенсии, когда она уже не за горами. И только тогда начинают понимать, что уход на пенсию — важный жизненный этап. Будущему пенсионеру нужно знать следующее:

Вся система пенсионного обеспечения в Украине в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 №1058 делится на солидарную систему, накопительную систему и систему негосударственного пенсионного обеспечения. В основном граждане Украины получают пенсии по солидарной системе за счет Пенсионного фонда Украины.

Из средств Пенсионного фонда Украины могут быть назначены пенсия по возрасту, пенсия по инвалидности вследствие общего заболевания (в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства), пенсия в связи со смертью кормильца. При наличии права на разные виды пенсии по выбору обратившегося назначается один из этих видов пенсии.

Необходимым условием для получения работающими права на трудовую пенсию является оплата ими или работодателем страховых взносов. Именно они формируют страховой стаж, исходя из которого и будет начисляться пенсия.

 Минимальный страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту, составляет 15 лет. Если страховой стаж меньше, претендовать на получение пенсии по возрасту человек не может.

 Если же лицо не относится к числу тех, кто подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию, оно может участвовать в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования добровольно. Для этого нужно обратиться в территориальное управление ПФУ, заключить договор о добровольном страховании и осуществлять выплаты страховых взносов в соответствии с этим договором.

Кроме периода работы на основании трудового договора, в стаж включаются: период творческой деятельности членов творческих союзов и профессиональных комитетов; военная служба; период обучения в высших, средних специальных учебных заведениях, на курсах по повышению и подготовке кадров, в аспирантуре, докторантуре, ординатуре до 2004 года, а с 01.01.2004 года – только при условии оплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Украины; временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы; период ухода за инвалидом, пенсионером, который нуждается в уходе согласно медицинскому заключению; уход за ребенком до достижения им 3 лет; период получения помощи по безработице и др.

Обращение за назначением пенсии по возрасту может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию, но не ранее, чем за месяц до достижения пенсионного возраста. Заявление о назначении пенсии подается в органы ПФУ лично по месту жительства (регистрации) либо через своего представителя, выдав ему нотариальную доверенность, или через уполномоченное должностное лицо предприятия, учреждения, организации, где гражданин работает (как правило, такими вопросами ведают бухгалтерия и отдел кадров).

Для оформления пенсии по возрасту необходимы следующие документы:

 справка о присвоении идентификационного номера;

 трудовая книжка или документы о стаже, определенные Порядком подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины №637 от 12.08.1993;

 справка о зарплате за период страхового стажа до 01.07.2000, а начиная с 01.07.2000 г. — индивидуальные сведения о застрахованном лице, которые выдаются отделом персонифицированного учета;

 документы о месте жительства (регистрации);

 документы, свидетельствующие об особом статусе лица;

 копию паспорта,

 документа об образовании (дневная форма обучения),

 свидетельства о рождении ребенка,

 свидетельства о заключении брака (при смене фамилии),

 военный билет.

При отсутствии трудовой книжки или при наличии неправильных (неточных) записей в ней о периодах работы для подтверждения трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, личные счета и ведомости на выдачу заработной платы, письменные трудовые договора и соглашения с отметками об их исполнении, другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В случае необходимости могут потребоваться дополнительные документы, о чем Вас уведомят специалисты Пенсионного фонда.

Расчет размера пенсии — достаточно сложный процесс, на него влияют очень многие обстоятельства. Расчет точного размера пенсии производится специалистами территориальных управлений Пенсионного фонда индивидуально для каждого пенсионера при помощи специальной компьютерной программы.

 Согласно ст. 40 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» для расчета пенсии сегодня учитывается лишь зарплата за весь период страхового стажа с 1 июля 2000 г.

 По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами (или если страховой стаж после 1 июля 2000 г. составляет менее 60 месяцев) в период до 1 января 2016 г. для начисления пенсии берется зарплата за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 1 июля 2000 г., независимо от перерывов.

 Из этого период продолжительностью до 60 календарных месяцев, при условии, что их сумма не превышает 10% продолжительности страхового стажа, дополнительно могут быть исключены периоды срочной военной службы; обучения; ухода за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом до 16 лет; ухода за пенсионером; ухода за ребенком до достижения им 3 лет, а также оплата за неполные месяцы работы.

Доходы за период страхового стажа до 1 июля 2000 г. учитываются на основании документов о начисленной заработной плате (доходе), выданных в порядке, установленном законодательством, а за период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 г. — по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета.

Согласно ЗУ «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы», начиная с 01.10.2011 года, для расчета пенсии берется средняя зарплата по Украине не за один, а за три последних года перед выходом человека на пенсию. Этот показатель непосредственно влияет на размер пенсии.

Необходимо обратить внимание на наиболее часто встречающиеся ошибки при оформлении документов на назначение пенсии:

1. Отсутствие печати на документах. Печати учреждений должны быть на всех документах, четко читаться. Если учреждение меняло название, должны быть справки, подтверждающие такое изменение.

2. Ошибки при записи фамилии, имени и отчества. Все данные должны совпадать с паспортными данными.

3. Неправильно выписанный идентификационный код.

4. Орфографические ошибки в справках, неправильный перевод мест проживания, арифметические ошибки при подсчете заработной платы.

5. Неправильно заполненная трудовая книжка (например: отсутствие номера приказа, даты приказа о принятии или увольнении). Все имеющиеся исправления записей в трудовой книжке должны сопровождаться надписью «Исправленному верить» и быть заверенными подписью и печатью ответственного лица предприятия.

Будущему пенсионеру следует помнить, что документом, подтверждающим обращение за назначением пенсии, является расписка специалиста ПФУ о приеме документов с отметкой о недостающих документах и датой приема заявления. Закон Украины «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы» от 01.10.2011 устанавливает единый возраст (60 лет) как для мужчин, так и для женщин, по достижении которого и при наличии страхового стажа не менее 15 лет можно претендовать на получение пенсии по возрасту.

До достижения этого возраста право на пенсию по возрасту имеют только женщины 1961 г. р. и старше. Женщины, родившиеся до 30 сентября 1956 г., имеют право выйти на пенсию, как и раньше, в 55 лет.

Женщины, родившиеся с 1 октября 1956 г. по 31 марта 1957 г. — в 55 лет и 6 месяцев;

 с 1 апреля 1957 г. по 30 сентября 1957 г. — в 56 лет;

 с 1 октября 1957 г. по 31 марта 1958 г. — в 56 лет и 6 месяцев;

 с 1 апреля 1958 г. по 30 сентября 1958 г. — в 57 лет;

 с 1 октября 1958 г. по 31 марта 1959 г. — в 57 лет и 6 месяцев;

 с 1 апреля 1959 г. по 30 сентября 1959 г. — в 58 лет;

 с 1 октября 1959 г. по 31 марта 1960 г. — в 58 лет и 6 месяцев;

 с 1 апреля 1960 г. по 30 сентября 1960 г. — в 59 лет;

 с 1 октября 1960 г. по 31 марта 1961 г. — в 59 лет и 6 месяцев;

 с 1 апреля 1961 г. по 31 декабря 1961 г. — в 60 лет.

 При этом, этим женщинам при назначении пенсии предусмотрен процент повышения за отсрочку более позднего выхода на пенсию, начиная с 55 и до 60 лет, в размере 2,5% за каждые 6 месяцев.

До 1 января 2015 г. женщины, которым исполнилось 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 30 лет и условии увольнения с работы, имеют право выйти на пенсию досрочно. В этом случае ее размер уменьшается на 0,5% за каждый полный и неполный месяц досрочного выхода на пенсию. Таким образом, если женщина, родившаяся 1 сентября 1958 г., выйдет на пенсию в 55 лет (т. е. на 2 года раньше), она потеряет 12% своей пенсии. Если же продолжит работать до 60 лет, то, напротив, получит 25% прибавки от основного размера.