Вы вошли как Гость
Группа "Гости"Приветствую Вас Гость!
Среда, 2019-06-26, 11:21 AM
Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход | RSS

Категории раздела

ЧаВо по негосударственному пенсионному обеспечению [81]
Часто задаваемые вопросы по НПО
ЧаВо по пенсиям [372]
Часто задаваемые вопросы о пенсиях в свете реформы пенсионного законодательства с октября 2011 года
Разное [10]
Ответы на другие вопросы

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

ЧаВо

Главная » ЧаВо

ЧаВо по негосударственному пенсионному обеспечению [81]
Часто задаваемые вопросы по НПО
ЧаВо по пенсиям [372]
Часто задаваемые вопросы о пенсиях в свете реформы пенсионного законодательства с октября 2011 года
Разное [10]
Ответы на другие вопросы

 Негосударственный пенсионный фонд – это юридическое лицо, созданное в соответствии с Законом Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении», которое имеет статус неприбыльной организации (непредпринимательского общества), функционирует и осуществляет деятельность исключительно с целью накопления пенсионных взносов в интересах участников НПФ с последующим управлением пенсионными активами, а также осуществляет пенсионные выплаты участникам фонда.

Статус неприбыльной организации означает, что прибыль не распределяется в пользу учредителей, а направляется на формирование пенсионных активов.

 Главная цель негосударственного пенсионного обеспечения -  получение людьми дополнительных к общегосударственному пенсионному страхованию пенсионных выплат.


Вкладчик – юридическое или физическое лицо, которое уплачивает взносы в пенсионный фонд в пользу участника – заключает с Фондом пенсионный контракт.

В контракте указываются все условия сотрудничества.

Все взносы в НПФ являются собственностью участника, независимо от того, кто их осуществляет. Средства участника, накопленные в Фонде, учитываются на его индивидуальном пенсионном счете.

 Пенсионные накопления участников находятся на счете негосударственного пенсионного фонда в Банке – хранителе, который обеспечивает сохранность этих средств и следит за их целевым использованием.

Администратор Фонда выполняет все «организационные» функции: работает с участниками и вкладчиками, привлекает взносы, осуществляет выплаты и ведет персонифицированный учет участников.

Накопленные средства инвестируются компанией по управлению активами (КУА) в экономику страны, с целью получения инвестиционного дохода и защиты от инфляции.

В будущем, при условии наступления оснований, предусмотренных законодательством, участник получает пенсионные выплаты из своих накопленных средств.

Такие выплаты состоят из пенсионных взносов, осуществленных в его пользу, а также прибыли, полученной в результате инвестирования этих средств.


Государственная комиссия по регулированию рынков финансовых услуг следит за деятельностью НПФ и Администратора.

 Компания по управлению активами подконтрольна Госкомиссии по ценным бумагам и фондовому рынку.

Надзор за деятельностью банка-хранителя осуществляет Национальный банк Украины.


Участник фонда - физическое лицо, в пользу которого перечисляются пенсионные взносы в негосударственный пенсионный фонд и которое имеет право на получение пенсионных выплат из такого пенсионного фонда.

Участниками фонда могут быть:

- граждане Украины;

- иностранцы и лица без гражданства.

Участие физических лиц в каком-либо пенсионном фонде добровольное.

Физическое лицо может быть участником нескольких пенсионных фондов по собственному выбору.


Вкладчик – лицо, которое осуществляет пенсионные взносы в пользу участника фонда путём перечисления средств в пенсионный фонд согласно с условиями пенсионного контракта.

 Вкладчиком может быть сам участник фонда, супруги, дети, родители, работодатель участника фонда или профессиональное объединение, членом которого является участник фонда.

В любом пенсионном фонде его участники могут быть одновременно и вкладчиками такого фонда.


Накопленные пенсионные средства в сумме размера пенсионных взносов, которые уплачены в пользу участника фонда, и распределенных в его пользу прибыли, являются собственностью такого участника, которыми он распоряжается согласно с законом «О негосударственном пенсионном обеспечении».


Информация о состоянии Индивидуального пенсионного счёта предоставляется участнику Фонда в форме выписки, которая составляется на украинском языке, подписывается представителем Администратора, который имеет соответствующие полномочия и заверяется печатью.

Один раз в год Администратор обязан предоставить выписку Участнику бесплатно по состоянию на конец последнего дня предыдущего финансового года.

Также, участник может получить выписку бесплатно для заключения договора страхования пожизненной пенсии или договора про выплату пенсии на определенный срок.

Кроме бесплатной выписки, участник может получить выписку со своего Индивидуального пенсионного счета за плату, согласно тарифам Администратора, на протяжении всего финансового года по состоянию на любую дату.


Размер негосударственной пенсии, на которую Вы можете рассчитывать, зависит от размера пенсионных взносов, периода накопления этих взносов и профессионализма управления активами фонда, который обусловливает сумму полученного инвестиционного дохода.


Основаниями для получения пенсионных выплат являются:

- достижение участником фонда пенсионного возраста;

- признание участника фонда инвалидом;

- критическое состояние здоровья (онкозаболевания, инсульт и т.д.)участника фонда, подтвержденное медицинским заключением;

- выезд участника фонда на постоянное проживание за пределы Украины;

- смерть участника фонда.


Пенсионный возраст, который определяется самим Участником фонда, может быть меньшим или большим, чем пенсионный возраст, который дает право на пенсию согласно общеобязательного государственного пенсионного страхования, но не больше, чем на 10 лет.

То есть, на сегодня действуют  границы от 50 до 70 лет.


Пенсионные средства наследуются лицом (лицами), которое является наследником собственника таких средств согласно гражданскому законодательству Украины.

В таком случае, наследник получает всю сумму единоразовой выплатой.


Выплаты могут быть единоразовыми и на определённый срок.

Основанием для осуществления единоразовой пенсионной выплаты является:

1) критическое состояние здоровья (онкозаболевания, инсульт и т.д.) подтверждённое медицинским заключением;

2) наступление инвалидности;

3) когда сума, принадлежащих Участнику фонда пенсионных средств на дату наступления пенсионного возраста Участника фонда не достигает минимального размера сумы пенсионных накоплений, установленного Государственной комиссией по регулированию ринков финансовых услуг Украины.

4) выезд участника фонда на постоянное проживание за пределы Украины.

 Срок, на протяжении которого осуществляются пенсионные выплаты на определенный срок, указывается Участником фонда в заявлении, которое он подаёт Администратору, и не может быть меньше чем 10 лет, от начала осуществления первой выплаты.

Пенсионные выплаты на срок могут происходить с такой периодичностью:

- ежемесячно;

- ежеквартально;

- один раз в шесть месяцев;

- один раз в год.

Пенсионные выплаты на определённый срок осуществляются Администратором от имени фонда в денежной форме путём перечисления средств на собственный счёт участника в банке или почтовым переводом по желанию участника.


Гарантии защиты пенсионных активов:

- строгий контроль со стороны госорганов;

- ежегодный независимый аудит деятельности НПФ;

- надзор Совета Фонда за деятельностью НПФ;

- разделение функций и разграничение средств Участников;

- лицензирование деятельности всех компаний, которые обслуживают НПФ;

- диверсификация инвестиционного портфеля;

- периодическая отчетность и обязательная публикация информации про деятельность Фонда.


Минимальный и максимальный размер взноса, перечисляемого в НПФ, неограничен.

В пенсионных схемах ( ними устанавливаются условия пенсионного обеспечения участников) может предусматриваться право Совета Фонда устанавливать минимальный пенсионный взнос – 10% от минимальной зароботной платы из расчета на один месяц.

Но и «минимум» и «максимум» устанавливается по договоренности сторон Пенсионного контракта, то есть прописывается в Договоре.


 Вкладчики фонда имеют право изменить пенсионную схему, но не чаще чем один раз в 6 месяцев.


Для физических лиц:

- право на получение льготы по подоходному налогу на уплаченную сумму (то есть, на ежегодный возврат переплаченных сумм подоходного налога).

Для юридических лиц:

- взносы в НПФ относятся на валовые расходы предприятия;

- пенсионные взносы не относятся к Фонду оплаты труда (ФОТ) и не облагаются взносами в фонды социального страхования.


Статья 48 Закона «О негосударственном пенсионном обеспечении» содержит положения, которые позволяют использовать часть пенсионных взносов для заключения договоров страхования наступления инвалидности или смерти участника.

Размер страхового взноса по такому виду страхования не может превышать 1% от пенсионного взноса, уплачиваемого участником (за участника), который изъявил желание принимать участие в таком виде страхования.


Предприятие может временно приостановить пенсионные взносы, если это предусмотрено Пенсионным контрактом.

В случае если предприятие по каким-либо причинам решило расторгнуть Пенсионный контракт, деньги, которые учитываются на индивидуальных счетах его работников, остаются собственностью этих работников.

Они могут продолжить участвовать в НПФ, либо дождаться наступления пенсионного возраста, предусмотренного Пенсионным контрактом, после чего они смогут получать пенсионные выплаты.


Управляющая компания инвестирует активы НПФ в ценные бумаги и другие финансовые инструменты фондового рынка.

Доходность вложений зависит от профессионализма компании.

В целях защиты пенсионных средств от различных рисков государство установило определенные ограничения на то, как могут инвестироваться эти деньги.

Управляющая компания обязана строго соблюдать эти ограничения.


Вознаграждение управляющей компании зависит от величины активов негосударственного пенсионного фонда и инвестиционной прибыли от инвестирования средств. Поэтому КУА будет инвестировать их так, чтобы обеспечить максимальный прирост Ваших денег.


Производить определенные накопления на дополнительную пенсию Вы можете в любом возрасте и в течение любого удобного для Вас срока. Размер пенсии будет зависеть от размеров, длительности и периодичности взносов. Для более конкретного ответа на Ваш вопрос мы рекомендуем Вам воспользоваться калькулятором пенсий. Важно учитывать, что Ваши средства инвестируются в соответствии с Законодательством Украины в различные прибыльные активы. Поэтому к сумме накопленных пенсионных взносов будет прибавлен инвестиционный доход.


Пенсионные фонды в соответствии со статьей 60 Закона Украины "О негосударственном пенсионном обеспечении" могут осуществлять следующие виды пенсионных выплат: Пенсия на определенный срок (ст.63 Закона Украины "О негосударственном пенисонном обеспечении"). Единовременная пенсионная выплата выплачивается в случае (ст.65 Закона Украины "О негосударственном пенсионном обеспечении"): медицински подтвержденного критического состояния здоровья (онкозаболевание, инсульт и т.п.) или наступления инвалидности участника фонда; при выезде на постоянное место жительства за пределы Украины; если сумма принадлежащих участнику фонда пенсионных средств на дату наступления пенсионного возраста участника фонда не достигает минимального размера суммы пенсионных накоплений ( в течение 10 лет выплачивать Вам не менее 50% от половины прожиточного минимума для нетрудоспособного лица). Пожизненная пенсия. Пожизненная пенсия выплачивается участнику фонда страховыми организациями, с которыми этом участник заключил договор страхования пожизненной пенсии, за счет денежных средств, перечисленных страховой организации (ст. 62 Закона Украины "О негосударственном пенсионном обеспечении").



Пенсионные взносы в пенсионный фонд уплачиваются в размерах и в порядке, установленных пенсионным контрактом, в соответствии с условиями избранных пенсионных схем (ст. 50 ЗУ "О негосударственном пенсионном обеспечении"). Минимальный размер пенсионных взносов - 10 процентов минимальной заработной платы в расчете на один месяц. Максимальный размер пенсионных взносов по пенсионным схемам негосударственного пенсионного обеспечения не ограничен.


Пенсионные взносы всех вкладчиков инвестируются , согласно статье 49 Закона Украины "О негосударственном пенсионном обеспечении", в различные активы с целью получения прибыли. Это банковские депозиты, недвижимость, акции и т.п. Соответственно, у каждого из видов активов свой уровень доходности, к тому же меняющийся в зависимости от конъюнктуры рынка. Банковские депозиты обеспечивают один уровень доходности, динамика роста стоимости объектов недвижимости позволяет получать другие показатели прибыльности, акции отдельных украинских предприятий за год могут вырасти в цене на 300% и т.д. Из этих доходов и формируется инвестиционный доход. Все заработанные средства распределяются между участниками Фонда в соответствии с произведенными накоплениями . Законодательством Украины установлены определенные гарантии по обеспечению доходности, как минимум, компенсирующей потери от инфляции. Задача, решаемая нами, заключается в существенном превышении уровня доходности пенсионных накоплений над уровнем инфляции.


Законодательством Украины предусмотрен целый комплекс мер, предупреждающих недобросовестную работу негосударственных пенсионных фондов. Во-первых, все средства, которые поступают на Ваш счет в виде пенсионных взносов и инвестиционного дохода являются исключительно Вашей собственностью. Они не подлежат конфискации, не включаются в ликвидационные фонды и т.п. Что бы ни случилось с фондом, банком-хранителем, администратором, компанией по управлению активами, – накопленные средства останутся Вашей собственностью. Во-вторых, за деятельностью НПФ и обслуживающих его компаний осуществляется постоянный надзор со стороны государственных контролирующих органов (Государственной комиссии по регулированию рынка финансовых услуг и Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку). В случае нарушения требований Законодательства компания по управлению активов несет ответственность вплоть до лишения лицензии и может быть отстранена от управления активами фонда. В таком случае фонд передается в управление другой, более добросовестной компании. В-третьих, согласно п.12 статьи 6 Закона Украины "О негосударственном пенсионном обеспечении" негосударственный пенсионный фонд не может быть объявлен банкротом и ликвидирован по законодательству о банкротстве.


Вы имеете возможность стать вкладчиком в пользу родственников 1-й степени родства: супруги, дети, родители. Собственником накапливаемых средств будет являться лицо, в пользу которого Вы делаете пенсионные взносы (статья 7 Закона Украины "О негосударственном пенсионном обеспечении").


Построение института негосударственного пенсионного обеспечения является инициативой государства. Поэтому НПО следует рассматривать исключительно в качестве составляющей части пенсионной системы Украины, призванной качественно улучшить уровень социальной защиты населения. Государственная пенсия является обязательной. Отчисления в Пенсионный фонд Украины производятся автоматически. Негосударственная система пенсионного обеспечения строится на принципах добровольности и персональной ответственности за свое будущее. Каждый вкладчик самостоятельно решает вопросы участия в системе негосударственного пенсионного обеспечения, размера и периодичности взносов в НПФ. В отличие от государственной солидарной системы пенсионного обеспечения, при которой пенсионер получает пенсию за счет работающих, негосударственное пенсионное обеспечение персонифицировано. Каждый вкладчик будет получать пенсию в соответствии с размером произведенных им накоплений и полученного инвестиционного дохода. Законодательство Украины позволяет начать получать накопленную в негосударственном пенсионном фонде пенсию на десять лет раньше установленного пенсионного возраста. Накопления в негосударственном пенсионном фонде могут производиться в пользу ближайших родственников. В случае смерти вкладчика накопления передаются по наследству.


Согласно п.1 статьи 56 Закона Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении» необходимыми документами для заключения пенсионного контракта являются: для физических лиц – паспортные данные вкладчика фонда и его идентификационный номер Государственного реестра физических лиц – плательщиков налогов и других обязательных платежей, паспортные данные участника фонда и его идентификационный номер Государственного реестра физических лиц - плательщиков налогов и других обязательных платежей; для юридических лиц - полное наименование, местонахождение (юридический адрес) постоянно действующего органа управления, регистрационные и банковские реквизиты вкладчика фонда, паспортные данные участника фонда и его идентификационный номер Государственного реестра физических лиц - плательщиков налогов и других обязательных платежей;


Согласно п.1 и п.2 статьи 7 Закона Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении», физическое лицо, в пользу которого уплачиваются пенсионные взносы в НПФ и которое имеет право или приобретет право на получение пенсионных выплат из такого фонда, является участником фонда. Лицо, уплачивающее пенсионные взносы в пользу участника фонда путем перечисления средств в НПФ в соответствии с условиями пенсионного контракта, является вкладчиком фонда. Вкладчиком фонда может быть сам участник фонда, супруги, дети, родители, работодатель участника фонда или профессиональное объединение, членом которого является участник фонда. В любом пенсионном фонде его участники могут быть одновременно и вкладчиками такого фонда.


В состав налогового кредита (пп. 5.3.5 п.5.3 статьи 5 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц»), включаются фактически понесенные расходы, подтвержденные документально (в данном случае пенсионным контрактом), при этом такая сумма в расчете за каждый месяц, в течение которого действовал пенсионный контракт, не должна превышать: в случае уплаты взносов в НПФ физическим лицом в свою пользу - суммы, определенной в пп.6.5.1 ЗУ "О налоге с доходов физических лиц" ; в случае уплаты взносов физическим лицом в НПФ в пользу члена его семьи первой степени родства - 50% суммы, определенной в пп.6.5.1 ЗУ "О налоге с доходов физических лиц" ; если пенсионные взносы в пользу одного участника уплачиваются одновременно физическим лицом и работодателем, то в силу абз.2 пп.5.3.5"б" Закона Украины "О налоге с доходов физических лиц" размер налогового кредита уменьшается на сумму взносов, уплаченных работодателем в течение отчетного налогового года.


Конкретные сроки накопления пенсионных взносов законодательством не установлены. Все зависит от возраста, желаемого размера дополнительной пенсии и размеров уплачиваемых пенсионных взносов. Продолжительность уплаты пенсионных взносов определяется с даты подписания пенсионного контракта и до момента достижения участником фонда пенсионного возраста (на основании действующего пенсионного контракта). Пенсионный возраст, определяемый участником фонда, может быть меньшим или большим от пенсионного возраста, который предоставляет право на пенсию по общеобязательному государственному пенсионному страхованию, но не более чем на 10 лет, если иное не определено Законом (п.2 статьи 61 Закона Украины "О негосударственном пенсионном обеспечении").


Накопленную сумму пенсионных взносов забрать по желанию участника невозможно. Согласно п.1 статьи 61 Закона Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении» основаниями для осуществления пенсионных выплат пенсионными фондами являются: достижение участником фонда пенсионного возраста, определенного в соответствии с Законом Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении»; признание участника фонда инвалидом; медицински подтвержденное критическое состояние здоровья (онкозаболевание, инсульт и т.п.) участника фонда; выезд участника фонда на постоянное жительство за пределы Украины; смерть участника фонда.


 Негосударственное пенсионное обеспечение является неотъемлемой составляющей пенсионной реформы, которая проводится в Украине. Учитывая значимость негосударственной системы пенсионного обеспечения, создания необходимых условий для сохранения и приумножения пенсионных средств, действующим законодательством предусмотрены следующие направления защиты пенсионных накоплений: все пенсионные накопления являются собственностью участников пенсионного фонда с момента зачисления (персонификации) средств на индивидуальные пенсионные счета (ст.7 ЗУ "О негосударственном пенсионном обеспечении"). установлено требование относительно диверсификации направлений инвестирования пенсионных активов (ст.49 ЗУ "О негосударственном пенсионном обеспечении"). негосударственный пенсионный фонд не может быть объявлен банкротом в соответствии с законодательством о банкротсве (п.12 ст.6 ЗУ "О негосударственном пенсионном обеспечении"). установлены высокие требования относительно порядка создания и деятельности НПФ, лицензирования администратора НПФ, компании по управлению активами НПФ, банка - хранителя. деятельность субъектов НПО контролируется соответствующими Государственными органами (ст.67 ЗУ "О негосударственном пенсионном обеспечении"). деятельность в сфере НПО имеют право осуществлять субъекты, сотрудники которых получили соответствующую квалификацию и имеют квалификационное свидетельство.


Максимальный размер взносов не ограничен. Вкладчик сам определяет размер пенсионных взносов. Чем больше размер пенсионных взносов и, чем дольше период их накопления, тем большим будет размер будущей пенсии. Однако, для получения налогового кредита необходимо, чтобы пенсионный взнос не превышал суммы месячного прожиточного минимума для трудоспособного лица, действующего на 1 января отчетного налогового года, умноженной на 1,4 и округленной до ближайших 10 гривен .


Как будет рассчитываться пенсия для матерей, имеющих детей-инвалидов, в случае наличия у женщины 15 лет выслуги? И что изменится, если женщина имеет из положенных 15 лет — 10 лет госслужбы? В каком возрасте такие женщины могут выйти на пенсию?

 — Матерям инвалидов с детства сохранен льготный возраст выхода на пенсию. Как до, так и после Пенсионной реформы он составит 50 лет. Пенсия при этом будет рассчитываться пропорционально вашему стажу, по общей схеме расчета пенсии — Кз (ваш средний заработок/ средняя зарплата по стране за три года, предшествующих вашему выходу на пенсию) х 15 лет х 1,35% х (средняя зарплата по стране за три года, предшествующих вашему выходу на пенсию) = пенсия.

 А вот что касается пенсии госслужащего, то одним из условий ее назначения является наличие у женщины страхового стажа в 30 лет и достижение пенсионного возраста, в соответствии с реформой. Например, в 2012 году такой возраст составит 55 лет и 6 месяцев. И при 15 годах общего стажа права на пенсию госслужащего у вас нет – необходимы еще 15 лет стажа.


Я родилась в апреле 1961 года. Общий стаж 32 года, из них 16 лет — госслужба. В настоящий момент работаю на госслужбе и получаю простую пенсию как мать ребенка — инвалида детства. Если я буду уволена по сокращению и далее трудоустроюсь, сохранится ли моя пенсия? В каком возрасте и на каких условиях я смогу перейти на пенсию госслужащего?

 — Если ваш стаж госслужбы составляет 16 лет и в момент достижения 50 лет вы работали на госслужбе, то у вас уже есть право на пенсию госслужающего. Если вас уволят по сокращению, вы будете получать пенсию госслужащего. Оставаясь же на госслужбе, согласно реформе, вы можете получать только обычную пенсию. Если же после 1 октября вы трудоустроитесь на другую работу, не на госслужбу, то у вас будет право одновременно работать и получать пенсию госслужащего.


Я родилась в феврале 1962 года, имею стаж 33 года, в том числе госслужбы — 25 лет. Проживаю в Чернобыльской зоне, имею удостоверение пострадавшей 4-й категории, продолжаю работать на госслужбе. В каком возрасте я могу выйти на спецпенсию госслужащего?                                                                                              

— В вашем случае право на получение пенсии госслужащего появится при достижении 60 лет. Поскольку подобное право возникает только у женщин, которые достигли пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Речь идет об изменениях, введенных Пенсионной реформой. Для женщины 1962 года рождения это 60 лет. В то же время, если у вас, как пострадавшей от аварии на ЧАЭС, есть право на снижение пенсионного возраста на 5 лет, то вам в возрасте 55 лет и 6 месяцев может быть назначена эта пенсия.

 


Имеют ли право фармработники выйти на пенсию по выслуге лет до достижения пенсионного возраста?

 — Все зависит от того, на какой должности вы работали. Право выхода на пенсию по выслуге лет отдельным работникам медицины, образования и соцобеспечения сохранено и с 1октября 2011 года. В отношении фармработников, такое право есть у провизоров, фармацевтов и лаборантов, которые трудились в аптеках, аптечных киосках и магазинах, контрольно-аналитических лабораториях. Однако пенсия по выслуге лет назначается при наличии спецстажа в 25 лет.


«Я — пенсионер МВД, хочу устроиться на работу с 2011 года. Буду ли я получать пенсию при этом?»

 «Мне 43 года, я пенсионер МВД со стажем 28 лет. Уволился по состоянию здоровья, но инвалидности пока не имею и, естественно, подрабатываю. Если я уволюсь и перейду на другое место работы — официально мне отменят пенсию?»

 — Реформой не предусмотрено каких-либо ограничений в выплате пенсий, назначенных военнослужащим по закону «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с воинской службы, и некоторых других лиц», в том числе и связанных с устройством на работу. Такие пенсии работающим военным пенсионерам выплачиваются в полном размере, следовательно, вы можете спокойно продолжать работать, получая пенсию, или переходить на другое место работы. Никто вам пенсию не отметит. Ограничение одновременно получать пенсию и работать касается только ученых, которые выйдут на пенсию после 1 октября 2011 года.


В 2012 году мне исполняется 60 лет. До 2007 года я заслужил непрерывный стаж в 37 лет, но с 2007 и по настоящее время работаю в Польше по трудовому договору на польском предприятии. Соответственно, я не плачу с 2007 года страховые взносы в украинский Пенсионный фонд. Пожалуйста, объясните: если я выйду на пенсию в 2012 г, то в моем случае для расчета средней з/п за три года, предшествующие выходу, будут браться 2004—2006 гг.? Если я с 2012 года устроюсь на работе в Украине, как скажется на расчете пенсии время неуплаты страховых взносов?

 — Если вы выйдете на пенсию в 2012 году, то у вас, согласно Пенсионной реформе, будет необходимый для мужчин стаж в 35 лет. И при достижении 60 лет вы можете подавать документы в Пенсионный фонд Украины. При определении заработной платы для расчета пенсии учитывается заработная плата (доход) за весь период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 года. До 1 января 2016 года по желанию пенсионера для расчета пенсии также может учитываться заработная плата за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 1 июля 2000 года (при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами) и за весь период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 года.

 Если вы выйдете на пенсию в 2012 году, то в формуле для расчета будет браться средняя зарплата по стране за 2009-2011 г. — три года, предшествующих вашему выходу на пенсию.

 Время вашего пребывания в Польше не будет учтено в страховом стаже, так как в этот период вы не платили пенсионные взносы в украинский Пенсионный фонд. Как вариант, вы могли бы самостоятельно вносить за себя отчисления в Пенсионный фонд, в размере 33,2% от действующей в Украине минимальной зарплаты, или от суммы, которую вы определите для себя самостоятельно. Тогда годы работы в Польше считались бы в ваш стаж и пенсия была бы выше. Так, за каждый год сверхстажа полагается надбавка в размере 1% от прожиточного минимума. С 1 декабря 2011 года он составляет 800 грн., и, выйдя на пенсию в 2012 году, вы будете получать надбавку в 16 грн. за два года сверхстажа. Если бы вы за время работы в Польше самостоятельно платили пенсионные взносы, то надбавка составила бы уже 40 грн. за пять лет сверхстажа.


Не могли бы вы подробно объяснить, как производить перерасчет пенсии для работающего пенсионера, не госслужащего? Пожалуйста, приведите пример.

 — Норма о проведении перерасчета пенсии с учетом страхового стажа, приобретенного после назначения пенсии, Пенсионной реформой сохранена. Такой перерасчет по-прежнему может быть сделан через каждые два года. По желанию пенсионера, перерасчет пенсии производится из зарплаты, с которой пенсия была рассчитана, или с учетом и заработной платы, полученной после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии. Целесообразность перерасчета пенсии с учетом и стажа, и заработной платы, полученной после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии, необходимо определять в каждом конкретном случае. Так, в случае перерасчета пенсии с учетом зарплаты, полученной после назначения пенсии, будут применяться нормы стажа, действующие с 1 октября 2011 года. Напомню: стаж для определения минимальной пенсии по возрасту и надбавки за стаж для женщин составляет более 30 лет, а для мужчин — более 35 лет.

 Допустим, пенсия женщине назначена в 2009 году с учетом страхового стажа 40 лет 2 месяца. Коэффициент стажа (с учетом К 1,35) = 0,54225); заработная плата 2500 грн. определена по средней заработной плате по Украине за 2008 год (1573,99 грн.), и коэффициента зарплаты пенсионера 1,58832. Размер пенсии с 01.10.2011 г. = 1512,43 грн. (2500 грн. Х 0,54225 = 1355,63 грн. + 156,80 грн. (784 грн. Х20% — надбавка за 20 лет стажа свыше 20 лет).

 1-й вариант перерасчета. Если пенсионерка после назначения пенсии получала зарплату, которая привела к уменьшению индивидуального коэффициента зарплаты, то в декабре 2011 г. ей целесообразно провести перерасчет с учетом 24 месяцев страхового стажа (без учета заработной платы за этот период). В формуле будет учитываться стаж 42 года 2 месяца (коэффициент стажа — 0,56925) и прежняя зарплата — 2500 грн. Размер пенсии = 1599,13 грн. (2500 х 0,56925 = 1423,13 грн. + 176 грн. (800 грн. Х 22% — повышение за 22 года стажа свыше 20 лет).

 2-й вариант перерасчета. Если женщина после назначения пенсии получала зарплату, которая привела к увеличению индивидуального коэффициента зарплаты, например, до 1,85421, то в декабре 2011 г. ей целесообразно провести перерасчет пенсии с учетом и 24 месяцев страхового стажа, и заработной платы за этот период. То есть перерасчет при страховом стаже 42 года 2 месяца (коэффициент стажа — 0,56925) и новой заработной плате — 2918,51 грн. (1573,99 грн. Х 1,85421). Тогда размер пенсии — 1757,36 грн. (2918,51 грн. Х 0,56925 = 1661,36 грн. + 96 грн. (800 грн. Х 12% — надбавка за 12 лет стажа свыше 30 лет).


Что изменится в перерасчете пенсии для госслужащих?

 — Перерасчет пенсий для госслужащих не изменится. Пенсионная реформа сохранила действовавшую ранее норму, по которой перерасчет пенсий госслужащих происходит в случае повышения заработной платы госслужащих. Последнее такое повышение происходило в феврале 2008 года.


Пожалуйста, расскажите, как происходит перерасчет пенсий работающему пенсионеру после 2 лет выхода на пенсию и за какой год будет учтена средняя зарплата по стране? Я ушла на пенсию в августе 2009 года и в августе 2011 года подала документы на перерасчет. Мой общий трудовой стаж составил 39 лет. Пенсия была назначена в 2009 году в размере 1357 грн. В Пенсионном фонде мне не ответили, какая будет учтена средняя зарплата по стране при перерасчете в этом году.

 — При проведении перерасчета пенсии после 1 октября 2011 года учитывается показатель средней заработной платы по Украине, который учитывался при назначении или предыдущем перерасчете пенсии. Вам пенсия назначена в 2009 году, и при следующем обращении для вас при перерасчете будет учитываться показатель средней заработной платы по Украине за 2008 год.


Я слышал, что военным пенсионерам в стаж будет включаться учеба в училищах или академии в соотношении как 0,5 года к одному. 6 лет я обучался в Ленинградской военно-медицинской академии, где получил первое офицерское звание. И сейчас мне считают этот период как 1 к 1, т.е. шесть лет за шесть лет. Изменится ли для меня перерасчет стажа?

 — Поскольку обучение в Ленинградской военно-медицинской академии относится к воинской службе, то период обучения в данной академии должен быть засчитан в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с воинской службы, и некоторых иных лиц» как воинская служба. То есть, один год учебы за один год службы. Вам все правильно считают. Для вас перерасчет стажа не изменится, так как новые пенсионные правила касаются только тех пенсионеров, которые вышли на пенсию после 1 октября 2011 года. С этого периода в стаж считается не более 5 лет учебы, из расчета один год обучения за 6 месяцев службы.


Входит ли в стаж учеба в вузе и служба в рядах Советской Армии?

 — Страховой стаж — это период, за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос (с 1.10.2011 это 35,2% от минимальной зарплаты, или 346,72 грн. в месяц). С 1 января 2004 года лица, которые служат в Вооруженных силах Украины, подлежат общеобязательному госстрахованию. Пенсионные взносы за них выплачиваются за счет госбюджета, поэтому период службы засчитывается в страховой стаж. Период же учебы в вузе с 1 января 2004 года в страховой стаж засчитывается только при условии уплаты добровольных взносов в Пенсионный фонд.


Я военнослужащая, старший прапорщик с 16-летней выслугой. 25 лет стажа у меня будет, когда мне исполнится 51 год. Для женщин-военнослужащих ранее существовал максимальный возраст — 50 лет, по достижении которого их в приказном порядке отправляли на пенсию. Даже если им до 25-летнего стажа не хватало пару месяцев. Дадут ли мне дослужить до 25 лет стажа и не уволят ли меня, когда мне исполнится 50 лет?

 — К сожалению для вас сейчас по-прежнему существует это правило. Предельный возраст пребывания на воинской службе для военнослужащих в вашем звании «старший прапорщик» не может превышать 50 лет, даже если на тот момент у вас нет 25-летнего стажа. Поэтому вас уволят, когда вам исполнится 50 лет, даже если вы не дослужите до 25 лет стажа.


Я имею общий стаж 21 год, из них 15 лет подземного стажа на шахте (список №1). Могу ли я выйти на пенсию в 50 лет?

 — После Пенсионной реформы в законодательстве сохранены все условия назначении пенсии по возрасту лицам, которые работали во вредных условиях, предусмотренные Законом Украины «О пенсионном обеспечении». Мужчины, занятые полный рабочий день на работах по списку №1, имеют право на пенсию в возрасте 50 лет, при наличии общего стажа 20 лет и стажа работы по списку №1 не менее 10 лет. То есть вы имеете право выйти на пенсию в 50 лет.


В январе 2012 года у меня заканчивается военный контракт. На воинскую службу я принята в январе 1991 года, и уже в 2011 году у меня будет 20 лет выслуги на воинской службе. 23 августа мне исполнилось 40 лет, и я хочу уйти на пенсию. Объясните, пожалуйста, какая у меня будет пенсия и когда я могу уволиться?

 — Чтобы получить военную пенсию за выслугу лет, вам нужно иметь стаж в 20 лет и шесть месяцев, и если у Вас не было перерывов в службе с января 1991 года, то вы уже можете выйти на пенсию с необходимой выслугой. Размер пенсии в вашем случае определяется в процентах от среднемесячного денежного обеспечения, которое вы получали по контакту. За 20 полных лет воинской службы, с учетом ее льготных периодов, пенсия составит 50% от вашей средней зарплаты.


Относится ли к госслужбе работа вольнонаемным в воинской части на офицерской должности и дальнейшая офицерская служба в СБ Украины?

 — В стаж работы госслужащего засчитывается работа на должностях руководящих работников и специалистов в аппарате Службы безопасности. Также в стаж госслужбы засчитывается время воинской службы в Вооруженных силах и других военных формированиях, что справедливо и для вольнонаемных офицеров.


Я одиннадцать лет отработала в районе, приравненном к Крайнему Северу. Сейчас живу в Украине. Слышала, что раньше был закон, позволяющий выйти на пенсию на 2 года раньше. Действует ли этот закон сейчас на территории Украины? В пенсионном фонде мне отказали, но от людей слышала, что некоторые через суд добиваются этой льготы.

 — Для получения досрочной пенсии по возрасту вам не хватает стажа. Граждане, которые проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, имеют право на пенсию по возрасту. Для мужчин речь идет о пенсии по достижении 55 лет при общем стаже работы не менее 25 лет, для женщин — по достижении 50 лет и при общем стаже работы не менее 20 лет. Этот вопрос регулируется Временным Соглашением между Правительством Украины и Правительством Российской Федерации о гарантиях прав граждан, которые работали в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Сам документ был подписан в январе 1993 года, и до сих пор действует. И с принятием реформы ничего не изменилось.