Как в Украине выйти на пенсию миллионером

Как улучшить свое материальное состояние рассуждают, наверное, все, но если у тех, кто работает, такая возможность есть всегда, то пенсионерам остается рассчитывать только на собственную пенсию.

Оказывается, обеспечить себе достойную старость не так уж сложно и совсем не дорого, главное, вовремя об этом подумать.

 Большинство европейцев на государственную пенсию рассчитывать не привыкли, поэтому сами откладывают на лучшие времена, начиная с первой зарплаты. 

Например, 70% посетителей ресторанов в Испании - люди пожилого возраста.

Чтобы понять, сколько нужно откладывать и что потом с этими деньгами делать, люди обращаются к профессиональным финансовым советникам или консультантам.

В большинстве стран мира финансовая культура передается из поколения - в поколение.

Украинцы только учатся не быть бедными…

Шаг первый: тратить меньше, чем зарабатываешь.

Второе правило: деньги нужно считать, т.е. вести личный финансовый отчет - записывать свои доходы и расходы.

В мире существует три вида пенсии:

- государственная - составляет 20% от всей выплаты;

- корпоративная - 10% , выплачивает предприятие, где мы работаем;

- 70% - это та пенсия, которую человек сам отложил.
Например, в Испании размер пенсии зависит не от количества отработанных лет, а от суммы денег внесенных в страховой пенсионный фонд.

В Украине существует такой миф, что в Европе очень большие пенсии от того, что государство сильно заботится о своих гражданах. На самом деле, это все не так. Первым делом, кто о них заботится, это - они сами о себе. И они сами создают себе частную пенсию для того, чтобы путешествовать, иметь возможность покупать что-либо детям, внукам.

Так какие варианты есть у украинцев?

На самом деле такие же, как и во всем мире:

- банковский депозит;
- негосударственные пенсионные фонды;
- накопительное страхование жизни.

Накопительное пенсионное обеспечение

Накопительное пенсионное обеспечение основывается на принципах добровольного и индивидуального участия. Каждый, кто принимает участие в индивидуальной пенсионной программе любого вида и продолжительности, накапливает пенсию себе персонально. Это является основным отличием от солидарной пенсии, выплачиваемой сейчас работающими людьми нынешним же пенсионерам через посредство Пенсионного Фонда Украины.

 Персональная пенсия же принадлежит лишь тому, в чью пользу осуществляются пенсионные отчисления, и рассчитана на отложенное потребление. Этот принцип пенсионного обеспечения - единственный эффективный для осуществления пенсионного обеспечения в условиях постиндустриального общества, которое характеризуется распадом больших коллективов, переориентацией на индивидуализацию и информационные технологии.

 Система дополнительного, негосударственного пенсионного обеспечения (третий уровень пенсионной системы) создана для формирования дополнительных пенсионных накоплений за счет добровольных взносов физических лиц и работодателей. Негосударственное пенсионное обеспечение, как предусмотрено законодательством, осуществляется:

- Негосударственными пенсионными фондами (НПФ) путем заключения пенсионных контрактов между администраторами пенсионных фондов и вкладчиками таких фондов;

- Страховыми организациями путем заключения договоров страхования пожизненной пенсии, страхования риска наступления инвалидности или смерти участника фонда;

- Банковскими учреждениями путем заключения договоров об открытии пенсионных депозитных счетов для накопления пенсионных сбережений в пределах суммы, определенной для возмещения вкладов Фондом гарантирования вкладов физических лиц.

 Негосударственный пенсионный фонд - это финансовое учреждение, предназначенное для накопления средств на дополнительную негосударственную пенсию и осуществления пенсионных выплат участникам фонда. Участники НПФ - это люди , в пользу которых уплачиваются пенсионные взносы в НПФ, а вкладчики - это лица, которые осуществляют такие взносы (сами участники, их работодатели, профессиональное объединение или члены семьи) .

 Негосударственные пенсионные фонды могут быть трех видов:

 Корпоративный НПФ создается юридическим лицом - работодателем или несколькими юридическими лицами - работодателями, к которым могут присоединяться работодатели - плательщики. Участниками такого фонда могут быть исключительно физические лица , состоящие (состоявшие ) в трудовых отношениях с работодателями - учредителями или работодателями - плательщиками такого фонда.

Профессиональный НПФ могут создавать объединения юридических лиц - работодателей, объединения физических лиц, включая профессиональные союзы, или физические лица, связанные по роду их профессиональной деятельности. Участниками такого фонда могут быть только физические лица, у которых признаки их профессиональной деятельности совпадают с признаками, определенными в уставе фонда (например, работники металлургической отрасли).

Открытый НПФ создается любыми юридическими лицами, кроме тех, деятельность которых финансируется за счет государственного или местных бюджетов. Участниками открытого фонда могут быть любые физические лица независимо от места и характера их работы.

 Пенсионные накопления участника НПФ формируются за счет пенсионных взносов, уплаченных самим участником, его работодателем или членами семьи, и инвестиционного дохода, полученного в результате инвестирования средств. Все средства , которые учитываются на индивидуальном пенсионном счете участника фонда (пенсионные взносы и инвестиционный доход), является собственностью участника НПФ независимо от того, кто платил взносы - сам участник, его работодатель или родственники. Поэтому никто другой, кроме участника, не может распоряжаться этими средствами. Пенсионные средства участника могут наследоваться его наследниками.

 Дополнительную негосударственную пенсию можно получать наряду с государственной. Размер пенсионных выплат из НПФ определяется, исходя из суммы накопленных средств участника, зависит от размера пенсионных взносов, срока их накопления и распределенного инвестиционного дохода.